福利厚生

人材育成

新卒社員研修

『東京の街』を知る街歩き研修のほか、業務研修や社会人マナー講習等を幅広く学びます。

資格取得支援制度

建築士や宅地建物取引士など、プロ集団を目指すための費用を支援します。

海外視察制度

米国現地法人や諸外国での事業検討のため、海外視察を行います。

勉強会

総合的な知識習得のため、役員や部長による、所属部署の垣根を超えた業務研修があります。

報奨金制度

資格合格者や営業成績優秀者に向けた報奨金制度があります。

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健康と生活

健康診断

毎年実施しています。がん検査、アレルギー検査、脳ドックなどのオプションも充実。

社宅制度

都心・駅近のRBM開発物件に、入居することができます。費用は会社が半額負担します。(※入居には規定があります)

オフィスドリンク補助

社内カフェテリアの自動販売機にて、ドリンクを50円～購入することができます。

慶弔見舞金制度

結婚祝い金やお見舞など、きめ細かく用意しています。

インフルエンザ予防接種

毎年会社負担で、社内にてインフルエンザの予防接種を受けることができます。

各種社会保険

健康・厚生年金・雇用・労災保険を完備しています。

年間休日

完全週休2日制、祝日、年末年始(2022年度：12/29～1/3)、夏季休暇(2022年度：8/10～8/16)、有給休暇、慶弔休暇、出産休暇、育児休業などがあります。※一部の部署は、土日祝日の出勤があるシフト制勤務となります。

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出産/育児制度

産前産後休業

出産予定日の6週間前から、出産翌日から8週間後まで取得可能です。

育児休業

出産から子供が満１歳になる誕生日の前日までの１年間取得可能です。

子ども手当

出生日翌月から中学卒業時まで、子供の人数に合わせた手当金が支給されます。

フレックス出勤制度

業務スケジュールやライフスタイルに合わせ、出勤時間を調整できる制度です。
コアタイム：10時～16時。1日の標準労働時間：8時間（勤務時間の例：7:00~16:00、10:00~19:00等）

育児短時間勤務制度

保育園の都合などに合わせて、時短勤務が可能です。

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コミュニケーション

サークル活動

フットサル、野球、ゴルフ、ヨガを公式競技に認定し、役員・社員が一丸となって活動しています。

社員旅行

本部社員全員で、毎年旅行に行きます。費用は会社負担です。（2017年：パリ、2018年：大阪、2019年：ハワイ、2023年：京都）

各種イベント

ボウリング大会や、家族や恋人同伴可能なクリスマスパーティー等、社内イベントが多数あります。

メンター制度

年の近い先輩社員が担当になり、新入社員が悩みや不安を抱えこまないように相談に乗ります。

ホットライン

各種ハラスメントがあった際の相談窓口として、ホットラインを設けています。

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社内環境・イベント